DESAFIOS DAS MULHERES EM CARGOS DE LIDERANÇA

Os desafios profissionais das mulheres fazem parte do seu cotidiano. O estudo contempla a gestão e liderança feminina, estabelecendo relação com os cargos das mulheres nas empresas. Os objetivos consistem em verificar o perfil das respondentes, identificar a amplitude administrativa das gestoras, verificar se a empresa possui um plano de cargos e salários, averiguar quais as maiores dificuldades enfrentadas no desempenho de suas funções e identificar de que modo às gestoras têm buscado sanar essas dificuldades. A pesquisa foi qualitativa, exploratória e com a técnica da entrevista survey. Os sujeitos da pesquisa foram dez mulheres que atuam em cargos de liderança. Quanto ao perfil das respondentes, todas estão estudando ou já tem formação, e continuam buscando conhecimento de suas áreas. O grupo 1 possui tempo médio de mandato de 10 anos e o grupo 2 de 3 anos e 2 meses. A quantidade de liderados varia de 2 a 165 pessoas, tendo predominância de mulheres. Quanto a plano de cargos e salários, quatro empresas possuem e seis não. Os desafios são: dificuldade de encontrar profissionais qualificados no mercado, as novidades que surgem no dia a dia, atualizações, receio da nova área, mudança de cargo, gestão e motivação das pessoas. Constatou-se que as gestoras têm buscado sanar essas dificuldades com boa vontade, dedicação, equilíbrio, entre outros aspectos que auxiliam na liderança nas empresas.