Open AccessValidación de una Escala sobre Work Engagement. Perfiles asociados a alta Performance y Satisfacción Laboral
Author(s) -
María Laura Lupano Perugini,
Guadalupe de la Iglesia,
Alejandro Castro Solano,
Mercedes Fernández Liporace
Publication year - 2017
Publication title -
ciencias psicológicas/ciencias psicológicas
Language(s) - Spanish
Resource type - Journals
eISSN - 1688-4221
pISSN - 1688-4094
DOI - 10.22235/cp.v11i2.1482
Subject(s) - psychology , internal consistency , humanities , factorial analysis , philosophy , psychometrics , developmental psychology , mathematics , statistics
El objetivo principal de este estudio consistía en la validación de una escala para la evaluación del work engagement -compromiso con el trabajo-, considerado como una presencia psicológica en el rol que incluye atención, absorción y energía dirigida a tareas laborales. Mediante análisis factorial confirmatorio, estimación de la consistencia interna y evidencias de validez convergente y discriminante, se confirma que la Escala Argentina de Compromiso con el Trabajo es una prueba válida y confiable para su uso en población argentina. Además, se buscó analizar si existen diferencias en los niveles de work engagement de acuerdo con variables individuales y organizacionales. Se observaron mayores niveles de atención y absorción en sujetos de menor edad y menores niveles de atención en empleados con personal a cargo. Por último, se identificaron perfiles de engagement asociados a alta performance y satisfacción laboral.