Open AccessPengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Champlung Mas Resort & Spa Legian
Author(s) -
Ni Luh Metri Lestari,
Anak Agung Media Martadiani
Publication year - 2021
Publication title -
wacana ekonomi
Language(s) - English
Resource type - Journals
eISSN - 2655-9943
pISSN - 1978-4007
DOI - 10.22225/we.20.1.3151.72-76
Subject(s) - mathematics , humanities , business administration , psychology , business , philosophy
Dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan, tingginya pendidikan pengalaman kerja dan motivasi kerja tersebut diharapkan mampu meningkatkan kualitas pelayanan terhadap tamu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan, pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Champlung Mas Resort & Spa Legian. Pada penelitian ini karyawan yang digunakan sebagai sampel sebanyak 52 orang. Teknik analisis data terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji F, dan uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung (3,949) > ttabel (2,010) dengan tingkat signifikansi 0,000 t tabel (2,010) dengan tingkat signifikansi 0,028 ttabel (2,010) dengan tingkat signifikansi 0,000 Ftabel (2,79) dengan nilai signifikansi F adalah 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa variabel pendidikan, pengalaman kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Champlung Mas Resort & Spa Legian dengan nilai R2 = 52,1% yang berarti bahwa sebesar 52,1% kinerja karyawan pada Hotel Champlung Mas Resort & Spa Legian dipengaruhi oleh variabel pendidikan, pengalaman kerja dan motivasi kerja sedangkan sisanya sebesar 47,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.