Caracterización del proceso de relevo generacional en empresas familiares de países sudamericanos

Objetivo:  sistematizar los aspectos que caracterizan el proceso de relevo generacional en empresas familiares de países sudamericanos.Diseño metodológico:  se realizó una revisión bibliográfica sobre el tema de estudio utilizando el software Publish or Perish ,  con enfoque cuantitativo y alcance descriptivo. Resultados:  en cuanto a la caracterización del proceso de relevo generacional en las empresas familiares de países sudamericanos se establecen cinco aspectos relevantes:  a)  el principal motivo para que se lleve a cabo el relevo es la muerte del predecesor;  b)  la venta de la empresa a un tercero es la forma en que se realiza el relevo, en empresas de tercera y cuarta generación;  c)  las dimensiones a tomar en cuenta son la sucesión de propiedad, la transferencia de la riqueza, la sucesión en el liderazgo y la preservación del legado y los valores familiares;  d)  las etapas del proceso;  e)  los modelos de empresas familiares.  Limitaciones de la investigación:  tipo de base de datos utilizada, cantidad de resultados por búsqueda y uso de operadores booleanos.  Hallazgos:  en las investigaciones sobre relevo generacional predomina el enfoque cualitativo. Se reconocen las etapas que se deben llevar a cabo para el proceso de sucesión, sin embargo, existe una brecha entre la teoría revisada y las investigaciones empíricas analizadas. Se determina, por tanto, insuficiencia teórica y metodológica para el abordaje del relevo generacional.