Open Accessتأثير العدالة التنظيمية في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية دراسة تطبيقية في شركة لوكس إيجنسي للسيطرة النوعية في محافظة السليمانية
Author(s) -
Falah Hassan Ahmad
Publication year - 2022
Publication title -
govarî zankoy geşepedanî miroyî
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2411-7765
pISSN - 2411-7757
DOI - 10.21928/juhd.v8n1y2022.pp56-65
Subject(s) - mathematics , botany , biology
يتناول البحث مفهوم العدالة التنظيمية وتنمية سلوك المواطنة التنظيمية وقد هدف هذا البحث إلى التعرف على مدى تأثير العدالة التنظيمية في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية، وذلك من خلال معالجة الاشكالية الرئيسة حول معرفة مدى تأثير العدالة التنظيمية بأبعادها (عدالة التوزيع، عدالة الإجراءات، عدالة التعاملات) في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية، تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري اما الجانب التطبيقي فقد تم الاعتماد على استبانة لجمع المعلومات الاولية ثم توزيعها على عينة البحث والتي تمثلت بجميع الموظفين في شركة لوكس إيجنسي للسيطرة النوعية وبلغ عدد الاستمارات الصالحة والتي تم اعتمادها (98) استمارة، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات، وتم استخدام البرنامج الاحصائي (SPSS) بنسخة (24) لهذا الغرض، وتوصل البحث الى عدد من الاستنتاجات اهمها، ان هناك تأثير ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية وبعدي عدالة الإجراءات وعدالة التعاملات في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية، بينما ليست هناك تأثير ذو دلالة إحصائية لعدالة التوزيع، ومن اهم المقترحات التي يقدمها البحث هو ضرورة قيام إدارة الشركة المبحوثة بالعمل على زيادة شعور الموظفين بعدالة التوزيع وترسيخ وتطوير وتنمية سلوك المواطنة التنظيمية بين موظفي الشركة المبحوثة.