Open Accessممارسات القيادة الخادمة ودورها في تعزيز الثقة التنظيمية
Author(s) -
Delman A. Aziz,
Daroon F. Abdullah,
Jalal A. Mohammed
Publication year - 2018
Publication title -
govarî zankoy geşepedanî miroyî
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2411-7765
pISSN - 2411-7757
DOI - 10.21928/juhd.v4n1y2018.pp13-31
Subject(s) - mathematics , botany , biology
يهدف هذا البحث الى التعرف على دور القيادة الخادمة بممارساتها (تمكين وتنمية الاخرين– التواضع– الموثوقية – قبول من قبل الاخرين – تقديم التوجيهات- القيام بخدمة الاخرين) في تعزيز الثقة التنظيمية في المعهد التقني في السليمانية.وبعد مراجعة ادبيات البحث تم كتابة المفاهيم النظرية وبناء النموذج والفرضيات اعتماداً على ممارسات القيادة الخادمة والثقة التنظيمية ،حيث تم تصميم استمارة استبيان لجمع البيانات وتم تطوير المقاييس باعتماد اسلوب العينة العشوائية، وتم توزيع استمارة استبانة على عينة البحث المتمثلة بالعاملين (الهيئة التدريسين والموظفين) في المعهد التقني في السليمانية. واستخدمت عدة أساليب إحصائية منها ألفا كرونباخ والمحكمين للتأكد من الصدق والثبات، وتحليل الارتباط البسيط والانحدارالخطي البسيط، وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط واثر إيجابية بين المتغيرات. وبناءا على نتائج البحث تم تقديم عدد من التوصيات المتعلقة بضرورة تركيز الادارات العلمية والقياديين على اتباعهم للمارسات القيادة الخادمة من اجل تعزيز الثقة التنظيمية في المنظمة المبحوثة. كما وتم تقديم توصيات للمعاهد والمؤسسات والادارات الاخرى ومقترحات للدراسات المستقبلية في هذا المجال.