Além da capacitação: desenvolvimento de líderes para o setor público

O presente artigo tem por escopo apresentar medidas práticas que podem ser implementadas pelas organizações do setor público, para cultivar futuros líderes entre os atuais servidores públicos.Apresenta um conjunto de medidas que, apesar das restrições impostas pelas estruturas atuais do setor público, pode melhorar a oferta de futuros líderes, como, por exemplo, a diversificação de tarefas, um melhor feedback e a realização de auditorias de liderança, possibilitando, assim, o desenvolvimento das competências de lideranças.