E-learning como meio de realizar aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento nas organizações

Intensas mudanças caracterizaram as últimas décadas, inovações de todos os tipos estão sendogeradas e difundidas e é primordial contar com uma base de conhecimento sustentada por umprocesso de aprendizado contínuo. Este artigo objetiva abordar os conceitos de Conhecimentoe Aprendizagem Organizacional sob a ótica da Gestão do Conhecimento. O e-learning comouma tendência atual para a integração de fontes heterogêneas de conhecimento em um meioúnico de acesso pode melhorar decisões, gerar novos conhecimentos para vantagenscompetitivas e reduzir custos nas empresas. Entretanto, investir em e-learning pensando únicae exclusivamente em reduzir custos de logística, sem considerar seriamente a eficácia daaprendizagem e a mudança cultural necessária para sua implementação, é um caminho fadadoa múltiplos desgastes, resistências e ineficiências.