Comprometimento organizacional e ocupacional e suas relações associativas em uma Instituição Pública de Pesquisas

A constante preocupação das organizações em manter uma força de trabalho que representevantagem competitiva vem atraindo estudiosos cujo foco de pesquisa é o comprometimento.Embora o constructo não tenha ainda uma base definitiva, descobertas relevantes a elerelacionadas vêm sendo feitas nos estudos empíricos realizados, contribuindo dessa formapara a sua mensuração e elucidação. O presente estudo, realizado com 216 pesquisadorescientíficos do Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares, se propõe a demonstrar asrelações associativas entre determinadas características pessoais, de trabalho e de desempenhoindividual e os comprometimentos organizacional e ocupacional. Os resultados revelaram umduplo padrão de comprometimento nas dimensões propostas por Meyer & Allen, sendo o tipoocupacional ligeiramente superior ao organizacional. Com esse conhecimento, asorganizações podem reconhecer a existência de mecanismos que são capazes de fazer de seusempregados seu diferencial de competitividade.