POSTĘPOWANIE DOWODOWE W SPRAWIE O USTALENIE WYPADKU PRZY PRACY

Ugruntowana linia orzecznicza Sądu Najwyższego uznaje dopuszczalność kierowania przez pracownika powództwa o ustalenie, że określone zdarzenie miało charakter wypadku przy pracy. Celem postępowania sądowego jest potwierdzenie zaistnienia prawotwórczego faktu – wypadku przy pracy. Ciężar dowodzenia spoczywa na pracowniku, jednak pracodawca nie pozostaje bierny w toku procesu. Postępowanie przed sądem pracy ma charakter odrębny i w wielu aspektach odbiega od ogólnych reguł. W celu wykazania przesłanek wypadku przy pracy, pracownik może posługiwać się wszelkimi dostępnymi środkami dowodowymi, np. dowodem z dokumentów, zeznań świadków czy opinii biegłego.