BENEFÍCIOS E LIMITAÇÕES DO LAZER NO CONTEXTO EMPRESARIAL

Este artigo objetiva compreender a percepção de trabalhadores que participam da associação recreativa de uma empresa de Minas Gerais, em relação aos benefícios e limitações dos programas de lazer ofertados nesse contexto. A metodologia contemplou estudo de caso com empregados ativos da empresa "Potência", que participam da associação "Recreio''. A pesquisa foi descritiva, seguindo uma abordagem quantitativa. O método Survey foi utilizado na investigação. Foi aplicado um questionário online aos membros que atendiam os critérios da pesquisa. Ele foi respondido por 110 trabalhadores, caracterizando uma amostra simples aleatória. Os resultados indicam que, para os pesquisados, os programas de lazer ofertados pela Recreio trazem benefícios positivos para eles, sobretudo em termos de satisfação e melhoria da qualidade de vida, e também para a empresa, em relação à imagem e aumento da produtividade. Conclui-se que os trabalhadores pesquisados consideram o lazer da empresa como parte de seu desenvolvimento pessoal/social.