O impacte do sistema de Gestão do Desempenho nas relações laborais no contexto da Administração Pública | Perspetivas encontradas na literatura

No âmbito da modernização da Administração Pública portuguesa foi estabelecido o Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública, (SIADAP), que “visa contribuir para a melhoria do desempenho e qualidade de serviço da administração pública, para a coerência e harmonia da ação dos serviços, dirigentes e demais trabalhadores e para a promoção da sua motivação profissional e desenvolvimento de competências” (artigo 1.º, Lei n.º 66-B/2012, de 31 de dezembro).A investigação científica tem estudado vários aspetos dos sistemas de gestão e avaliação de desempenho, no entanto, há uma temática ainda pouco explorada: a das consequências reais destes sistemas. O presente trabalho visa atualizar a tipologia idealizada por Franco-Santos, Lucianetti e Bourne (2012), com as novas perspetivas da literatura, procurando caracterizar as consequências da implementação dos sistemas de avaliação de desempenho ao contexto da Administração Pública.