CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE RETENÇÃO DE TALENTOS: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA SUPERMERCADISTA

As organizações funcionam por meio das pessoas e caracterizam como um dos principais componentes dentro das mesmas e são com frequência, reconhecidas como talentos, ou seja, pessoas capacitadas que desempenham com eficiência e eficácia o seu trabalho. O presente estudo pretendeu relacionar a cultura organizacional no processo de retenção de talentos em uma organização supermercadista de Francisco Beltrão - PR. Para sua concretização utilizou-se como procedimento de coleta o Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional (IBACO), aplicado em uma amostra de 63 funcionários, cujo critério de escolha foi ter no mínimo 2 anos de empresa. Com base na teoria e nos dados coletados observou-se, ao final, que os valores satisfação e bem estar dos funcionários são compreendidos de forma moderada a fortemente, e o profissionalismo cooperativo e competitivo considerado moderados. As práticas de integração externa e recompensa/treinamento são percebidos moderadamente pelos funcionários e a promoção do relacionamento interpessoal, considerado fraco à levemente moderado.