A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL CONTRIBUINDO PARA A INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

RESUMO : Este ensaio teórico discorre sobre Aprendizagem Organizacional (AO) como contribuição para a inovação nas organizações. Entende-se a AO como o caminho para o crescimento sustentável dos negócios inovadores. Com a pesquisa bibliográfica, pretende-se inicialmente trabalhar a AO por meio de alguns conceitos e, após, conceituar a inovação a partir de Schumpeter. Com base no referencial teórico tem-se como objetivo a apresentação de um modelo integrado da AO como contribuição para a inovação nas organizações. Deste modo, como resultado deste trabalho, apresenta-se a proposição do modelo integrado. Esta pesquisa se justifica por ter como preocupação a apresentação do significado da AO e da inovação para que, a partir da proposição da integração de ambas, se possa contribuir com o crescimento e sustentabilidade organizacional.