Open AccessPengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi
Author(s) -
Muhammad Shollih Abdurrahman,
Ratno Purnomo,
Eling Purwanto Jati
Publication year - 2019
Publication title -
performance
Language(s) - English
Resource type - Journals
eISSN - 2615-8094
pISSN - 1829-6467
DOI - 10.20884/1.jp.2019.26.2.1621
Subject(s) - psychology , business administration , locus of control , humanities , social psychology , business , philosophy
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja otonom dan internal locus of control terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Satria dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 92 responden dengan menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis regresi berganda dengan software SPSS. Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja otonom dan internal locus of control berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi.