A EXPATRIAÇÃO COMO ESTRATÉGIA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E CARREIRA | Zendy

Renata Da Costa Rodrigues Luiz | Zendy; Isabel Cristina dos Santos | Zendy; Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci | Zendy

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A EXPATRIAÇÃO COMO ESTRATÉGIA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E CARREIRA

Author(s) -

Renata Da Costa Rodrigues Luiz,

Isabel Cristina dos Santos,

Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci

Publication year - 2012

Publication title -

revista de carreiras e pessoas

Language(s) - Portuguese

Resource type - Journals

ISSN - 2237-1427

DOI - 10.20503/recape.v2i2.11865

Subject(s) - humanities , psychology , philosophy

Este trabalho discute a expatriação como estratégia de aprendizagem e carreira de executivos globais. A pesquisa é exploratória com delineamento quantitativo, baseada em questionário aplicado a um grupo de expatriados e na observação não participante em dois casos de expatriação. A percepção do valor agregado da expatriação à carreira é ambígua. Observou-se um flagrante desequilíbrio na relação sacrifício versus beneficio da expatriação. Os pesquisados casados consideram-na um meio de progresso na carreira, e os solteiros vêm-na como um desafio. A família é um importante mecanismo de regulação da adaptação cultural e do estresse da mudança.

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