El giro constitucional de la protección a las mujeres gestantes en Colombia. Entre la inserción laboral y la protección de los derechos = The constitutional change of protection for pregnant women in Colombia. Between the labor insertion and the protection of rights

Resumen. En la reciente sentencia SU 075 de 2018, la Corte Constitucional Colombi­ana elimina la aplicación de la medida afirmativa de estabilidad laboral reforzada, que había sido contemplada para las mujeres gestantes, cuando no comunicaran su estado de embarazo. La nueva línea jurisprudencial establece que por el desconocimiento del empleador del es­tado de gestación de una trabajadora, no se configura discriminación al momento de terminar su contrato laboral, por lo cual puede ser despedida sin ningún tipo de protección. La Corte fundamenta el cambio, estableciendo que el amparo hasta ahora otorgado desnaturaliza los principios de las acciones afirmativas, generando un efecto contrario y desfavoreciendo a las mujeres en el acceso al empleo formal, pues ha creado una sobrecarga económica para el em­pleador. Por este motivo, en el presente artículo se analiza si la línea jurisprudencial se ajusta a Derecho y si el cambio establecido generará una reducción de las brechas de género en el empleo, permitiendo un mayor acceso al mercado de trabajo para las mujeres.Palabras clave: Acciones afirmativas, estabilidad laboral reforzada, embarazo, discrimi­nación, acceso al empleo.Abstract. In the recent judgment SU 075 of 2018, the Colombian Constitutional Court eliminated he application of the affirmative measure of reinforced labor stability, which had been contemplated for pregnant women, when they did not report their pregnancy status. The new jurisprudential line establishes that due to the ignorance of the employer of the preg­nancy status of a worker, discrimination is not established at the moment of terminating her employment contract, for which she can be dismissed without any type of protection. The Court bases the change, stating that the amparo granted until now denatures the principles of affirmative action, generating an opposite effect and disadvantaging women in accessing for­mal employment, since it has created an economic overload for the employer. For this reason, this article analyzes whether the jurisprudential line is in line with the law and whether the established change will generate a reduction of gender gaps in employment, allowing greater access to the labor market for women. Keywords: Affirmative actions, reinforced job stability, pregnancy, discrimination, ac­cess to employment.