REDUCCIÓN DE LA REMUNERACIÓN NO CONSENSUADA ENTRE TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR EN EL CONTEXTO PERUANO

En este artículo se hace un estudio sobre la posibilidad de que el empleador proceda a disminuir la remuneración de sus trabajadores sin consultar con estos últimos, pues, como es sabido, las empresas durante su existencia en el mercado, no siempre mantienen una economía estable, pueden atravesar por momentos de crisis que exigen tomar algunas medidas para ahorrar costos e ir resurgiendo de a pocos, ya que de no actuar así cabe el riesgo de terminar en la extinción empresarial lo que obviamente perjudicaría a todos, tanto al empleador como al trabajador. Por otro lado, resulta interesante elaborar una crítica sobre la Casación N° 3711-2016-Lima, en la medida que, en ella, la Corte Suprema del Perú fjó un listado de supuestos en donde sería permitida la reducción del salario no consensuada entre trabajadores y el empleador; sin embargo, dichos supuestos no fueron explicados individualmente, lo que implica la necesidad de emitir una punto de vista doctrinario que dé luces sobre lo que es viable y lo que no, según corresponda.