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No presente estudo visa-se a analisar a relação entre satisfação no trabalho e o alinhamento do emprego do indivíduo com suas habilidades, necessidade e valores, denominadas âncoras de carreira. Realizou-se uma pesquisa quantitativa definida como survey, baseada no Modelo de Âncoras de Carreira de Schein e Van Maanen (2013) e na Escala de Satisfação do trabalho de Siqueira (2008), para amostra não probabilística de alunos de uma escola de Administração de uma universidade privada de Rio de Janeiro. A âncora que apresentou maior frequência, independente do gênero do entrevistado, foi Estilo de Vida, indicando a tendência em buscar uma carreira que permita equilibrar a vida profissional e a vida pessoal. Por fim, identificou-se que os indivíduos autônomos são mais satisfeitos que os assalariados, os de sexo masculino estão mais satisfeitos no trabalho do que os de sexo feminino, e que existe uma associação positiva entre anos de experiência e satisfação no trabalho.

JOB SATISFACTION AND CAREER CHOICES: A STUDY USING SCHEIN´S CAREER ANCHOR MODEL