Open AccessPSIHOMETRIJSKA PROVJERA I VALIDACIJA SKALE ORGANIZACIJSKE PRAVDE NA SRPSKOM UZORKU
Author(s) -
Biljana Mirković
Publication year - 2015
Publication title -
primenjena psihologija
Language(s) - Bosnian
Resource type - Journals
SCImago Journal Rank - 0.184
H-Index - 3
eISSN - 2334-7287
pISSN - 1821-0147
DOI - 10.19090/pp.2014.4.599-619
Subject(s) - humanities , physics , art
Ovo istraživanje imalo je za cilj da provjeri psihometrijske karakteristike i validira prevod Skale organizacijske pravde (Organizational Justice Scale: Colquitt, 2001) na srpskom jeziku putem sprovođenja dvije nezavisne studije. Prva je imala za cilj provjeru dimenzionalnosti, interne konzistentnosti i diskriminativnosti ajtema instrumenta. Uzorak je činilo 332 zaposlenih u Banja Luci. Rezultati su potvrdili originalnu četverokomponentnu strukturu instrumenta, odnosno dimenzije Distributivna pravda (percepcija pravednosti u raspodjeli organizacijskih resursa), Proceduralna pravda (percepcija pravednosti organizacijskih politika i procedura za donošenje odluka o raspodjeli resursa), Interpersonalna pravda (percepcija učtivosti i poštovanja u ophođenju nadređenih), te Informacijska pravda (percepcija adekvatnosti dobijenih informacija o pravilima i procedurama koje se primjenjuju u organizaciji). Dobijeni su visoki i prihvatljivi koeficijenti interne konzistentnosti za sve četiri subskale. Interna koherentnost skale je dobra, ajtemi imaju jedinstven predmet merenja. Druga studija je imala za cilj provjeriti kriterijumsku valjanost Skale organizacijske pravde u predviđanju ponašanja i stavova prema radu: odgovorno organizacijsko ponašanje, odanost organizaciji i zadovoljstvo poslom. Uzorak je činilo 474 zaposlene osobe u Banja Luci. Dobijeni rezultati su u skladu sa teorijskim očekivanjama i pokazuju da se na osnovu rezultata na Skali organizacijske pravde može predvidjeti odgovorno organizacijsko ponašanje, odanost organizaciji i zadovoljstvo poslom. Dobijeni rezultati su potvrdili primjenjivost instrumenta na domaćoj populaciji.