Open Accessعوامل فردی و سازمانی مؤثر بر خلاقیت و نوآوری مدیران بیمارستانهای دولتی و خصوصی شهر کرج
Author(s) -
بهروز پورآقا,
کبری شریف کاظمی,
مرتضی صادقی
Publication year - 2018
Publication title -
quarterly journal of management strategies in health system
Language(s) - Persian
Resource type - Journals
eISSN - 2538-1563
pISSN - 2476-6879
DOI - 10.18502/mshsj.v3i3.249
Subject(s) - medicine
زمینه و هدف: بیمارستانها بهعنوان یکی از مهمترین سازمانهای بخش خدماتی کشور، برای بقا و پیشرفت به وجود مدیران خلاق و نوآور نیازمندند. پرورش چنین مدیرانی در محیط پر تلاطم امروزی، امری ضروری است و این امر حاصل نمی شود مگر بر اثر وجود بستری مناسب که رشد اندیشهها را ممکن سازد و آنها را به مرز آفرینندگی برساند. این مطالعه با هدف بررسی شناخت عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر خلاقیت و نوآوری مدیران بیمارستانهای شهر کرج انجام گرفت.
روش پژوهش: پژوهش حاضر مطالعهای مقطعی بود که در سال 1396 در بیمارستانهای شهر کرج انجام گرفت. حجم نمونه شامل 63 نفر از مدیران ارشد بیمارستانهای دولتی و خصوصی شهر کرج به روش سرشماری بود. دادهها توسط پرسشنامه استاندارد جمع آوری شد و با استفاده از آمار توصیفی، به وسیله نرم افزار SPSS 16 مورد تحلیل قرار گرفت.
یافتهها: مهمترین عامل فردی مؤثر بر خلاقیت مدیران، تحمل ابهام (شک و دودلی) در مواجهه با مسائل با میانگین امتیاز 73/1 و مهمترین عامل سازمانی مؤثر بر خلاقیت مدیران، غیر متمرکز بودن ساختار بیمارستان با میانگین امتیاز 76/1 بود. همچنین مهمترین عامل فردی مؤثر بر نوآوری مدیران، صبر و شکیبایی در اجرای ایدههای جدید خود با میانگین امتیاز 24/1 و مهمترین عامل سازمانی مؤثر بر نوآوری مدیران، انعطاف پذیر بودن سیستم حقوق و دستمزد با میانگین امتیاز 54/1 بوده است.
نتیجه گیری: برای ارتقای خلاقیت مدیران، می بایست قدرت اختیار بیشتری برای مدیران قائل شد و آموزش تفکر خلاق داده شود و پرداخت پاداشها مبتنی بر خلاقیت باشد. جهت ارتقای نوآوری نیز باید از مدیران نوآور حمایت شود و پاداش مادی و معنوی مناسب اعطا گردد.
Accelerating Research
Robert Robinson Avenue,
Oxford Science Park, Oxford
OX4 4GP, United Kingdom
Address
John Eccles HouseRobert Robinson Avenue,
Oxford Science Park, Oxford
OX4 4GP, United Kingdom