Исследование способов подбора персонала для системы дополнительного образования

В статье рассматриваются проблемы кадрового обеспечения дополнительного образования, которым в настоящий момент не уделяется должного внимания, что, в частности, показало время карантинных ограничений (удаленная организация образовательного процесса). В связи с курсом России на цифровизацию, в том числе и образования, повышаются требования к педагогам дополнительного образования, что ведет к необходимости оптимизации кадрового подбора. Предлагается законодательно закрепить ключевые компетенции педагогов дополнительного образования. Эффективное кадровое обеспечение системы дополнительного образования – это стабильно действующий процесс кадрового подбора, нацеленный на формирование высококомпетентных педагогических кадров, способных выполнять целевые установки концептуальных основ развития дополнительного образования детей в Российской Федерации.