Open AccessЭкономические теории оплаты и вознаграждения
Author(s) -
Д.М. Акбашева,
Д.В. Унежева,
Ф.А. Байкулова,
А.Р. Арова,
А.Т. Боташева
Publication year - 2021
Publication title -
тенденции развития науки и образования
Language(s) - Russian
DOI - 10.18411/lj-07-2021-37
Subject(s) - computer science
В данной статье рассматриваются теории влияния оплаты труда и стимулирования на эффективность работы персонала. Вопрос оплаты и вознаграждения, можно сказать, является наиболее важной частью работы для людей на рабочем месте, поскольку они ожидают вознаграждения или компенсации за приложенные усилия, поэтому работодатели и организации установили регулярные пакеты вознаграждений, чтобы гарантировать, что работники получают зарплату и остаются лояльными к своей работе.