Особенности применения функционально-стоимостного анализа системы управления персоналом

В настоящей статье рассматривается сущность функционально-стоимостного анализа и некоторые особенности применения данного метода применительно к системе управления персоналом. Обосновывается, что данный метод анализа необходим для оптимизации деятельности организации, оптимизации ее персонала, снижения затрат на производство. Авторами выделяются такие проблемы применения метода ФСА, как отсутствие в российских организациях необходимой информации для оценки, а также высокая стоимость проведения данного анализа, что позволяет применять его только в уже развившихся организациях, имеющих на это соответствующие средства.