Алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение, как основания прекращения трудовых правоотношений: вопросы теории и практики

В данной статье рассматриваются правовые вопросы прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения; раскрывается понятие «опьянение»; анализируются основания расторжения трудового договора по таким причинам - работник должен находится в состоянии опьянения на территории работодателя, и работник должен находиться в состоянии опьянения в свое рабочее время; дается характеристика понятиям «рабочее место» и «рабочее время»; раскрывается процедура выяснения всех обстоятельств дела и порядок документального оформления факта нахождения работника в состоянии опьянения; предлагаются рекомендации по совершенствованию данной процедуры.