Региональный рынок труда: факторы, влияющие на выбор профессии молодыми специалистами

В данной статье актуализируется вопрос регионального рынка труда и факторов, которые влияют на выбор профессии молодыми специалистами. В качестве метода были выбраны два пилотажных прикладных исследования в форме интернет-опроса, где респондентами выступили работодатели и молодые выпускники. Кроме того, для объективности картины нами был проведен сравнительный анализ, позволивший выявить пересечение мнений по обозначенному вопросу. К числу основных выводов исследования можно отнести, что при выборе профессии молодые люди ориентируются больше на интерес, нежели, чем на потребности рынка. Для работодателя важно наличие компетенций и разумных требований по заработной плате, в то время как для кандидатов высокая зарплата – это отражение их потребностей и успешного обучения в образовательной организации. Среди личных качеств мнение целевых аудиторий в целом совпали, хотя молодые специалисты отмечают в качестве конкурентного преимущества креативность, настойчивость, умение принимать решение в нестандартной обстановке. При этом все группы респондентов отмечают необходимость более глубокой профориентационной работы.