Институциональные практики регулирования рынка труда молодежи в зарубежных странах

В исследовании рассмотрены институциональные практики регулирования рынка труда молодежи в зарубежных странах. Выделены две доминирующие системы регулирования рынка труда (система экономического либерализма и система экономического дирижизма), имеющие свои особенности и состоящие из отдельных моделей, в которых проявляются базовые признаки представленных систем. Дана характеристика ведущих институтов, оказывающих влияние на рынок труда молодежи зарубежных стран: институт занятости, институт профессиональной ориентации, институт дуального образования, институт социального партнерства. Зарубежный опыт развития данных институтов в современных условиях подтверждает их эффективность, заключающуюся не только в общественной стабильности и повышении качества рабочей силы молодежи, но и конкурентоспособности национальных экономик. Выделенные институциональные практики могут быть внедрены в качестве дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда молодежи субъектов Российской Федерации.