Políticas de empleo público en la provincia de Buenos Aires (1991-2016)

A partir de la década de los noventa, en el marcode los procesos de reforma estatal y de modernizaciónestatal, se implementaron políticas de empleopúblico que mostraron dos tipos de orientacionesdiferentes: medidas que tenían como objetoel achicamiento del gasto en personal y la flexibilizaciónlaboral, y las orientadas a promover laprofesionalización de los agentes públicos. Si bienla bibliografía especializada coincide en señalarque resultaron predominantes las estrategias de reducciónde plantas de personal y flexibilización, lamayoría de los estudios se centra en forma exclusivaen los cambios operados en el ámbito nacional,existiendo menos antecedentes acerca de las modificacionessucedidas en los niveles subnacionales.De esta manera, el presente artículo realiza unrecorrido por las principales transformaciones enel empleo público de la Provincia de Buenos Airesdesde 1991 dando cuenta del repertorio de políticaspuestas en práctica y sus resultados, e ilustrandolas tendencias prevalecientes en la materia. Así, elartículo abarcará cinco administraciones políticas:1) el gobierno de Eduardo Duhalde (1991-1999); 2)el de Carlos Ruckauf (1999-2001), 3) el de FelipeSolá (2002-2007); 4) el de Daniel Scioli (2007-2015);y 5) el actual, de María Eugenia Vidal (2015-actua-lidad). La hipótesis del trabajo es que el criterio“reduccionista” ha sido invariablemente utilizadodurante todas las gestiones de gobierno, mientrasque las iniciativas de profesionalización han tenidouna escasa presencia en la agenda institucionaly un carácter restringido, presentando resultadoslimitados.