Zasady udzielania i korzystania z urlopu bezpłatnego

Niniejszy artykuł ma na celu analizę przepisów prawa pracy dotyczących problematyki pracowniczych urlopów bezpłatnych. Urlop bezpłatny stanowi przerwę w obowiązku świadczenia pracy. Podczas urlopu bezpłatnego stosunek pracy nie ustaje, ulega jednak zawieszeniu, a pracownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia. Urlop ten jest udzielany na wniosek pracownika. Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu. Okres trwania urlopu bezpłatnego nie jest ustawowo limitowany, jest on uzależniony od zgodnej woli pracownika i pracodawcy. Za porozumieniem stron urlop może być przedłużony lub skrócony. Co do zasady, urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia i świadczenia pracownicze. W okresie przebywania na urlopie bezpłatnym pracownik podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy przez pracodawcę.