La cultura y lo organizacional en una organización universitaria

El artículo es una reflexión producto del proyecto de investigación doctoral titulado: “La deserción como disfuncionalidad organizacional. Caso Institución Universitaria Pascual Bravo de Medellín- Colombia”; en el que para reconocer el concepto “organización”, es necesario ir a los orígenes de otras categorías como cultura, clave para una comprensión más amplia del mismo; se hace un análisis detallado de dicho concepto, desarrollado por reconocidos antropólogos y sociólogos que lo han dilucidado desde el siglo XIX hasta los más contemporáneos; comprendiendo que la organización es cultura. Su objetivo fue comprender la ligazón entre cultura y organización; para hacer un análisis del concepto cultura en una organización que aprende como la universitaria. La metodología utilizada fue de tipo reflexivo aplicando el método de revisión bibliográfica; se concluye que el aprendizaje y la intervención a las distintas disfuncionalidades de una organización universitaria son más exitosos cuando desde adentro analiza su propia realidad cultural organizacional, con una actitud abierta a la crítica, a lo nuevo y al cambio, sin esperar que las condiciones externas cambien.