Open AccessEmployee Anomie in the Organization
Author(s) -
Renata Maciejewska
Publication year - 2017
Publication title -
annales universitatis mariae curie-skłodowska. sectio i, philosophia-sociologia/annales universitatis mariae curie-skłodowska. sectio i, philosophy and sociology
Language(s) - Polish
Resource type - Journals
eISSN - 2300-7540
pISSN - 0137-2025
DOI - 10.17951/i.2016.41.2.159
Subject(s) - theology , physics , anomie , psychology , political science , social psychology , philosophy
Anomia pracownicza jest jednym z tych problemów, których skala i dynamika nie zostały dokładnie rozpoznane. Brakuje syntetycznych opracowań z zakresu zachowań anomijnych w organizacji. Działy HR, które doświadczają zjawiska anomii, ale nie mają spójnej metody jej kontrolowania, nie posiadają strategicznego planu obejmującego kompleksowe i skoordynowane działania, których celem jest rozwiązywanie problemów związanych z anomią pracowniczą. Podstawą efektywnego przeciwdziałania anomii pracowniczej i pomocy organizacjom już nią dotkniętych jest właściwe rozpoznanie problemu. Aby skutecznie podejmować działania, konieczna jest wieloaspektowa diagnoza tego zjawiska społecznego.