Employee Anomie in the Organization | Zendy

Renata Maciejewska | Zendy

AI Assistant Blog Pricing

Home ZAIA Blog

Open Access

Employee Anomie in the Organization

Author(s) -

Renata Maciejewska

Publication year - 2017

Publication title -

annales universitatis mariae curie-sklodowska sectio i – philosophia-sociologia

Language(s) - Polish

Resource type - Journals

eISSN - 2300-7540

pISSN - 0137-2025

DOI - 10.17951/i.2016.41.2.159

Subject(s) - theology , physics , anomie , psychology , political science , social psychology , philosophy

Anomia pracownicza jest jednym z tych problemów, których skala i dynamika nie zostały dokładnie rozpoznane. Brakuje syntetycznych opracowań z zakresu zachowań anomijnych w organizacji. Działy HR, które doświadczają zjawiska anomii, ale nie mają spójnej metody jej kontrolowania, nie posiadają strategicznego planu obejmującego kompleksowe i skoordynowane działania, których celem jest rozwiązywanie problemów związanych z anomią pracowniczą. Podstawą efektywnego przeciwdziałania anomii pracowniczej i pomocy organizacjom już nią dotkniętych jest właściwe rozpoznanie problemu. Aby skutecznie podejmować działania, konieczna jest wieloaspektowa diagnoza tego zjawiska społecznego.

The content you want is available to Zendy users.

Already have an account? Click here to sign in.

Having issues? You can contact us here

Accelerating Research