INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESA FAMILIAR: ESTUDO EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR SITUADA NA MESORREGIÃO NOROESTE DO CEARÁ

Este estudo teve por objetivo investigar a cultura organizacional em uma empresa familiar do ramo educacional situada na mesorregião noroeste do Ceará. Para isso, realizou-se uma pesquisa descritiva, por meio de um estudo de caso. A abordagem foi quantitativa e os dados foram obtidos com a aplicação de um questionário composto por 20 questões baseadas no IBACO, instrumento validado por Ferreira et al. (2002). As questões foram respondidas por 94 funcionários do Conselho Administrativo. Para a análise dos dados utilizou-se estatísticas descritivas como, mínimo, máximo, média, moda, mediana e desvio padrão. Os resultados permitiram concluir que há influência significativa da cultura da família empresária sobre a cultura organizacional, e que é possível a empresa familiar esquivar-se das debilidades intrínsecas a esse tipo de empresa, adotando atitudes como, a profissionalização do negócio e a gestão participativa. Contudo, ainda há pontos importantes a serem aperfeiçoados como, a política de recompensas e promoção. Por último, pode-se constatar que a cultura organizacional, se dada a devida importância, pode impulsionar o progresso da organização, do contrário, pode travar o desenvolvimento e levar, inclusive, à dissolução empresarial.