Инновации в управлении персоналом организаций: анализ технологических трендов

Цель: в фокусе нашего исследования находится анализ изменений, проходящих во внешней среде, которые напрямую или опосредованно окажут или уже оказывают существенное влияние на сферу управления человеческими ресурсами. Обсуждение: изменения внешней среды, относящиеся к технологическим факторам, такие как распространение высокоскоростного интернета, искусственного интеллекта, технологий виртуальной реальности, облачных решений, развитие интернета вещей, робототехники, биометрии, геномной инженерии, влекут неизбежные адаптационные изменения в процессах управления на микроуровне. Успешность адаптации во многом зависит от инновационной направленности организационной культуры, определяющей уровень инновационности и креативности мышления как руководителей, так и персонала. Необходимо проводить аналитическую работу по выявлению и исследованию технологических трендов, потенциала их имплементации в процессы управления персоналом в качестве организационно-управленческих инноваций. Результаты: выявлены новые возможности, которые могли бы способствовать развитию системы управления персоналом организации, усилению ее конкурентоспособности, а также угрозы, которые необходимо учитывать при принятии управленческих решений.