РАЗРАБОТКА МЕТОДА ОЦЕНКИ ИЗМЕНЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РЕЗУЛЬТАТЕ ПРОЦЕССОВ NBIC-КОНВЕРГЕНЦИИ И ПРИМЕНЕНИЯ СИСТЕМНОЙ ПАРАДИГМЫ

Целью исследования является обоснование необходимости разработки метода измерения человеческого капитала в условиях развития NBIC-конвергенции и применения системной парадигмы. Методологическую базу исследования представляют теории «человеческого капитала» и различные методики его оценки. Применение этих методов позволило изучить сложившиеся тенденции и выделить основные характеристики, положительные и отрицательные стороны каждого из методов, возможности нивелировать их в условиях NBIC-конвергенции. Результаты исследования. В результате выявлено, что несмотря на глубокий и разносторонний подход к оценке человеческого капитала, большинство ученых сходятся во мнении об аутентичности данной научной категории, ее емкости и многогранности, зависимости от множества факторов и не возможности, а скорее, целесообразности сохранения персонализации и уникальности. Одним из важных результатов является вывод, что приращение человеческого капитала в условиях NBIC-конвергенции целиком и полностью происходит в процессе образования, повышения квалификации и в процессе трудовой деятельности в мультипространственных производственных системах. Интенсификация роста человеческого капитала происходит по мере потребления, совершенствования и расширения квалификационных способностей, при этом качественной трансформации подвергается и сам субъект. Наблюдается закономерный процесс интенсификации роста человеческого капитала в результате повышения его квалификационных способностей в мультипространственных производственных системах и, как следствие, потреблении им продуктов NBIC-конвергенции. Перспективу исследования составляет развитие системной парадигмы Яноша Корнаи — фундаментальная основа создания производственных и технических систем в условиях NBIC-конвергенции.