Inteligencia emocional y desempeño laboral de los directivos del corporativo adventista del norte de México | Zendy

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Inteligencia emocional y desempeño laboral de los directivos del corporativo adventista del norte de México

Author(s) -

Catalina Guardiola,

Karla Basurto

Publication year - 2019

Publication title -

apuntes universitarios

Language(s) - Spanish

Resource type - Journals

eISSN - 2304-0335

pISSN - 2225-7136

DOI - 10.17162/au.v5i1.66

Subject(s) - psychology , political science , humanities , social psychology , philosophy

El objetivo principal de este estudio es conocer la autopercepción del nivel de inteligencia emocional como predictor del desempeño laboral. El cual deberá responder a las siguientes preguntas: ¿cuál es la autopercepción del nivel de inteligencia emocional de los directivos del corporativo adventista al norte del México y la relación que existe con su desempeño laboral? ¿Existe una relación significativa entre la autopercepción de la inteligencia emocional y los siguientes factores: años de servicio, nivel académico y organización en la que laboran? Esta investigación fue de tipo transversal y descriptiva en donde participaron 73 directivos respondiendo un instrumento. De acuerdo a los resultados obtenidos se puede determinar que sí existe una influencia positiva y significativa en nivel alto de la inteligencia emocional sobre el nivel de desempeño laboral autopercibido por los directivos y que los años de servicio y los niveles académicos no mostraron ninguna diferencia significativa.

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