Arbeitsverdichtung im Kontext von Digitalisierung

Im Kontext der Digitalisierung hat sich die Arbeitsverdichtung als ein zentrales Problem herausgestellt. Dies hängt eng damit zusammen, wie die Digitalisierung derzeit in den Unternehmen gemanagt wird. Diesem Problem kann durch eine gute Gestaltung der Arbeitsbedingungen, das heißt durch Verhältnisprävention begegnet werden. Als wirkungsvoll hat sich die beteiligungsorientierte und ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung erwiesen. Auch ein stärkerer Einfluss der Erwerbstätigen auf die Arbeitsmenge, zum Beispiel indem sie sich zunehmend selbst organisieren – wie bei agiler Arbeit –, trägt zur Entlastung bei.