PERFIL DEL LIDER EN LA GESTION Y DIRECCION DE LAS ORGANIZACIONES MEXICANAS

El presente articulo es producto de una investigación, cuyo objetivo consistió en analizar  un perfil del lider en la gestión y dirección de las organizaciones mexicanas. Con un enfoque cuantitativo, el tipo de investigación que se escogió fue Explorativo-Descriptivo, para lo cual, se siguió la siguiente metodologia: revisión de conceptos económicos y administrativos; calculo de la muestra; disefio de un instrumento de medición, procesamiento de datos estadisticos en un modelo correlacional y la obtención de un perfil idóneo del lider mexicano como resultado final, mismo que se basó en las respuestas proporcionadas por las personas encuestadas. Se concluyó que contar con un perfil del lider bien definido es esencial para el buen funcionamiento de un modelo de liderazgo en el contexto mexicano. Por otra parte, se percibió que el modelo de liderazgo empatico presenta una mayor probabilidad de detonar al capital humano de las organizaciones, por eso, los lideres mexicanos deben trabajar en dos ejes primordiales: la serenidad y el dominio de la tarea.