Стимулювання творчої праці персоналу як фактор підвищення інвестиційної привабливості підприємств харчової промисловості

Стаття розглядає актуальні питання управління творчою працею, зокрема її стимулювання якфактор підвищення інвестиційної привабливості на підприємствах харчової промисловості. В статтіпроаналізовано сутність творчої праці як категорії управлінської науки, основні ознаки творчої праці, втому числі порівняно до інших видів енергії зхарактеризована духовна енергія як основа та джерелотворчої праці. Визначаються проблеми науки та практики менеджменту відносно стимулювання твор-чої праці, серед яких виокремлено проблеми якості професійної управлінської компетенції, недифере-нційованого підходу до стимулювання творчої праці, проблему системності й науковості в практичнійроботі з персоналом творчої праці. Запропоновано системний підхід до стимулювання творчої праці,який передбачає з одного боку створення сприятливого середовища для генерації духовної енергіїперсоналу, а з іншого –баланс технізації виробництва, мета якого – оптимізація використання різнихтипів енергії (праці) у виробництві.