Open AccessPengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover pada karyawan PT. Sinar Antjol
Author(s) -
Fadliya Siti Aisyia
Publication year - 2019
Publication title -
jurnal tazkiya/tazkiya journal of psychology/tazkiya
Language(s) - Uncategorized
Resource type - Journals
eISSN - 2654-7244
pISSN - 1412-1735
DOI - 10.15408/tazkiya.v4i1.10825
Subject(s) - humanities , business administration , physics , business , philosophy
Turnover bagi karyawan merupakan salah satu jalan keluar untuk mendapatkan keadaan yang lebih baik, namun bagi perusahaan hal ini dapat menjadi suatu kerugian tersendiri. Penelitian ini menguji pengaruh komitmen organisasi yang mempunyai variabel prediksi yaitu komitmen afektif, komitmen normatif, serta komiten kontinuans dan kepuasan kerja yang mempunyai variabel prediksi yaitu upah/gaji, promosi, atasan, balas jasa, penghormatan/penghargaan, kondisi operasi/kondisi kerja, rekan kerja, sifat pekerjaan, dan komunikasi terhadap intensi turnover. Penelitian ini memiliki jumlah sampel sebanyak 204 orang yang diambil dengan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling.