Open AccessDarbuotojų kompetencija - organizacijos konkurencingumą lemiantis veiksnys
Author(s) -
Rūta Čiutienė,
Ingrida Šarkiūnaitė
Publication year - 2004
Publication title -
ekonomika
Language(s) - Lithuanian
Resource type - Journals
eISSN - 2424-6166
pISSN - 1392-1258
DOI - 10.15388/ekon.2004.17378
Subject(s) - psychology , theology , philosophy
Šiuolaikinėje aplinkoje darbuotojų kompetencija yra laikoma vienu iš svarbiausių veiksnių, darančių įtaką organizacijų konkurencingumui ir veiklos efektyvumui. Kiekviena organizacija siekdama konkurencingumo turėtų rūpintis darbuotojų kompetencijos ugdymu. Šiame straipsnyje pateikiama keleto autorių kompetencijos interpretacija, apibūdinama kompetencijos svarba, išskiriant vadybinę kompetenciją, organizacijos veikloje, bei plačiausiai paplitę požiūriai į vadybinę kompetenciją. Kompetencijų modelio kūrimas organizacijoje laikomas svarbia personalo valdymo proceso dalimi, kuriai reikia skirti ypatingą dėmesį, norint atlikti modelių koregavimą reikia nuolatinio atnaujinimo atsižvelgiant į aplinkos reikalavimus. Šiame straipsnyje analizuojama kompetencijų modelių kūrimo svarba, esminiai principai pateikiant užsienio kompanijų patirtį. Vakarų šalyse atliekama tyrimų siekiant išsiaiškinti, kokią įtaką darbuotojų kompetencijų ugdymas turi organizacijų veiklos rezultatams. Straipsnyje pateikiami šių tyrimų rezultatai ir jų interpretacijos.