La calidad de vida laboral y el soporte institucional para el trabajo en profesionales de las entidades públicas y privadas de Lima

La calidad de vida laboral es un constructo que ha demandado de muchos esfuerzos académicos y de investigación para delimitar sus alcances, especialmente en los países desarrollados. En el Perú, en cambio no se ha investigado mucho, menos sobre el rol del soporte institucional para el trabajo. Así, nuestro objetivo es conocer la relación entre calidad de vida laboral y el soporte institucional para el trabajo, en una muestra de 638 profesionales de organizaciones públicas y privadas que estudiaban maestrías, doctorados, segundas especialidades y diplomados de variadas especialidades en una universidad pública y otra privada, a quienes se le aplicó el cuestionario Calidad de Vida en el Trabajo (CVT GOHISALO), elaborado por González, Hidalgo, Salazar, Preciado (2010) en México. Nuestros hallazgos indican que existe insatisfacción en un alto porcentaje de profesionales tanto respecto de la calidad de vida laboral como del soporte institucional para el trabajo; así como hay una asociación de interdependencia entre ambas variables. Un análisis de estas variables con algunos factores socio demográficos y organizacionales nos permitió conocer las diferencias de opinión de los grupos con base en sus percepciones y experiencias laborales de los participantes.