O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NA INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO

A publicação de leis com intuito de proteção e garantias trabalhistas, a percepção das empresas sobre a capacidade da pessoa com deficiência têm contribuído para mudar o quadro de marginalização destes profissionais. É função da área de recursos humanos promover a inclusão ao mercado de trabalho desta parcela da população. Utilizando-se do método indutivo foi feita pesquisa qualitativa, exploratória, bibliográfica e documental. Verificou-se que a área de recursos humanos tem grande importância na seleção e adaptação do profissional deficiente, não só recrutando, treinando e capacitando, como também agindo junto aos gestores em um processo de planejamento onde estes funcionários possam ser incluídos e aceitos como colaboradores da organização sem com isso atrasar suas metas organizacionais. Na prática o que ainda ocorre é a inserção, ao invés da inclusão, por motivo da falta de um recrutamento adequado, pelo despreparo dos profissionais, e até pela precariedade de cargos mais vantajosos.