Open AccessANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Madu Baru Bantul Yogyakarta)
Author(s) -
Camela Ikey Badhoeg Dadie,
Rini Nugraheni
Publication year - 2016
Publication title -
jurnal studi manajemen and organisasi
Language(s) - Italian
Resource type - Journals
ISSN - 1693-8283
DOI - 10.14710/jsmo.v13i1.13409
Subject(s) - baru , business administration , psychology , sobel test , job satisfaction , descriptive statistics , path analysis (statistics) , organizational commitment , social psychology , business , mathematics , statistics , islam , theology , self esteem , philosophy
Penelitian ini ingin menganalisis tentang pengaruh komunikasi organisasi, gaya kepemimpinan, konflik terhadap kepuasan kerja di suatu organisasi. Organisasi berkaitan erat dengan sekelompok individu yang terstruktur dan sistematis. Individu di dalam organisasi ini sangat berperan penting dalam kelangsungan hidup suatu organisasi. Baik organisasi profit dan non-profit, kedua-dua organisasi ini harus sangat memperhatikan individu-individu atau sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi tersebut. Dari penelitian-penelitian yang sebelumnya juga didapati bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara komunikasi organisasi, gaya kepemimpinan dan konflik terhadap kepuasan kerja