По-прежнему суперженщина? Как женщины-ученые из бывшего СССР совмещают работу и семейную жизнь за границей

Начиная с 1930-х гг. в Советском Союзе господствовал гендерный контракт «работающей матери», формально расширявший права и возможности женщин. Необходимость совмещать работу по найму, материнство и домашние обязанности привела к формированию образа суперженщины, которая успевает все. В нашей статье мы задаемся вопросом: насколько высококвалифицированные русскоязычные женщины продолжают придерживаться этого культурного идеала, когда стремятся сбалансировать семью и работу после миграции в Великобританию и Германию? На основе качественных интервью с 22 женщинами-учеными мы разработали типологию стратегий совмещения профессиональной и личной жизни. Мы анализируем, какой вклад в достижение баланса между работой и материнством вносят ролевые партнеры и какие последствия это имеет для благополучия женщин. Более того, наше исследование предлагает феминистский подход к анализу баланса семьи и работы, уделяя первоочередное внимание мнению самих женщин, подчеркивая исключительную личную и социальную ценность материнства, детей и семейных отношений, в то же время отмечая возрастающие трудности при реализации этих жизненных приоритетов.