Open Accessالغياب عن العمل الوظيفي وأثره في استحقاق الراتب
Author(s) -
Mahmood M. A. Ameen
Publication year - 2020
Publication title -
mağallaẗ ğāmiʿaẗ kūyaẗ li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2707-9341
pISSN - 2522-3259
DOI - 10.14500/kujhss.v3n2y2020.pp131-140
Subject(s) - computer science
الشريعة الإسلامية و استنباطات الفقهاء القدامى وضعت من الضوابط والأسس ما يحقق للفرد حقه و استحقاقه، ويفتح أمام الدولة أبواباً شتى وطرقاً مختلفة للإصلاحات التي تُعيد الحقوقَ لأصحابها، وتضمن التوازن بين المستحقات و الواجبات، بحيث لا تطغى حقوق فئة على أخرى. لكن المشاكل والمعوقات التي تحول دون إقامة العدل ورفع الظلم وتحقيق الإصلاحات الجذرية كثيرة ومتنوعة، منها: الفساد المالي والإداري المستشري في القطاع الحكومي، وكذلك البون الشاسع والهوة الكبيرة في سُلّم الرواتب للعاملين والموظفين، والتوسع في التعيينات والترقيات الوظيفية بدون مبرر شرعي أو قانوني. ومن تلك المشاكل التي تحدث في العمل الوظيفي لدى القطاع الحكومي وتستدعي منا التعرف على أحكامها: مشكلة غياب العاملين و الموظفين عن أماكن عملهم، سواء كان الغياب بعذر أم بدونه، وأثر ذلك على رواتبهم من حيث الحل والحرمة، وتلك المشكلة هي موضوع بحثنا الذي أسميناه (الغياب عن العمل الوظيفي وأثره في استحقاق الراتب ـ دراسة فـقهية ـ). اعتمدت على المنهج الاستقرائي بجمع المواد العلمية من مظانها، والمنهج الوصفي لشرح الواقعة التي تناولها البحث، والمنهج الاستنباطي التحليلي للوقوف على الأحكام المتعلقة بالموضوع. واقتضت طبيعة البحث تقسيمه إلى: مقدمة تتضمن عنوان البحث و أسباب اختياره و الدراسات السابقة عليه و منهجه و خطته. وإلى ثلاثة مباحث على النحو الآتي: المبحث الأول: التعريف بمصطلحات عنوان البحث. المبحث الثاني: التكييف الفقهي للعمل الوظيفي. المبحث الثالث: حكم غياب الموظف (الأجير الخاص) عن العمل وأسبابه. وخاتمة بأهم النتائج والتوصيات، وقائمة بالمصادر و المراجع.