Open AccessAPLIKASI MODEL RASCH PADA SKALA WORK ENGAGEMENT (UTRECHT WORK ENGAGEMENT SCALE)
Author(s) -
Ratih Devi Aryanti,
Erita Yuliasesti Diah Sari,
Herlina Siwi Widiana
Publication year - 2021
Publication title -
jurnal psikologi integratif/jurnal psikologi integratif
Language(s) - English
Resource type - Journals
eISSN - 2580-7331
pISSN - 2356-2145
DOI - 10.14421/jpsi.v8i2.2108
Subject(s) - work engagement , rasch model , psychology , scale (ratio) , work (physics) , physics , developmental psychology , quantum mechanics , thermodynamics
Karyawan yang memiliki work engagement akan memberikan kinerja terbaiknya bagi organisasi dan hal tersebut merupakan dampak yang sangat positif bagi organisasi. Schaufeli dan Bakker (2003) mengembangkan instrumen untuk mengukur work engagement dengan nama Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Di Indonesia, penelitian sebelumnya menganalisis skala work engagement (Utrecht Work Engagement Scale) dengan menggunakan analisis faktor, namun belum ada yang menggunakan pemodelan Rasch untuk menguji instrumen Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Penelitian ini bertujuan untuk menguji instrumen Utrecht Work Engagement Scale (UWES) menggunakan model Rasch. Subjek penelitian adalah 126 pekerja yang tersebar di daerah Jawa dan Nusa Tenggara. Berdasarkan hasil analisis menggunakan program Winsteps, didapatkan 16 aitem (dari 18 aitem) yang memenuhi tingkat kesesuaian butir-model, dengan koefisien reliabilitas alpha 0,93. Secara keseluruhan, dapat disimpulkan bahwa instrumen instrumen Utrecht Work Engagement Scale (UWES) ini memiliki properti psikometris yang baik sehingga dapat digunakan untuk penelitian.