Eltérő vélemények az innovatív szervezeti kultúráról | Zendy

Tamás Pirger | Zendy; Gábor Keresztes | Zendy; Dávid Paár | Zendy

AI Assistant Blog Pricing

Home ZAIA Blog

Open Access

Eltérő vélemények az innovatív szervezeti kultúráról

Author(s) -

Tamás Pirger,

Gábor Keresztes,

Dávid Paár

Publication year - 2019

Publication title -

jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok

Language(s) - Hungarian

Resource type - Journals

eISSN - 2676-9867

pISSN - 1788-7593

DOI - 10.14232/jtgf.2019.2.205-213

Subject(s) - physics , humanities , art

A tanulmány első felében ismertetjük az erős szervezeti kultúra legfontosabb jellemzőit és ezzel párhuzamosan bemutatjuk az erős, homogén szervezeti kultúra pozitív hatásait is. Primer kutatásunkban – kérdőíves felmérés alapján – pedig arra a kérdésre keressük a választ, hogy van-e eltérés az innovatív szervezeti kultúráról kialakított vélemények és elvárások között, ha a szervezetek tulajdonosainak nemzetiségét, a szervezetek méretét, a szervezeti hierarchiát, a válaszadók iskolai végzettségét, vagy a válaszadók nemét vesszük alapul.

The content you want is available to Zendy users.

Already have an account? Click here to sign in.

Having issues? You can contact us here

Accelerating Research