Wynagrodzenie zasadnicze składnikiem wynagrodzenia za pracę w Kodeksie pracy

W niniejszym artykule zaprezentowano dość śmiałą tezę, że Kodeks pracy nie stanowi obowiązku wyodrębnienia wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich pracowników. W celu uzasadnienia powyższego stanowiska dokonano analizy de lege lata przepisów regulacji kodeksowej dotyczących wynagrodzenia zasadniczego pracowników sfery prywatnej. Zadanie to było utrudnione, gdyż Kodeks pracy wobec pracowników z sektora prywatnego nie odnosi się wprost do wynagrodzenia zasadniczego. Dlatego też w pierwszej kolejności rozważania zmierzają do ustalenia miejsca występowania tytułowego wynagrodzenia w regulacji kodeksowej. Dalej dociekania koncentrują się wokół źródeł ustalania wynagrodzenia zasadniczego, wreszcie analizy miejsca i pozycji, jakie tytułowe wynagrodzenie zajmuje w strukturze wynagrodzenia za pracę.