
Evidence of discrimination by preference in Brazil
Author(s) -
Guilherme Hirata
Publication year - 2017
Publication title -
economia aplicada/economia aplicada
Language(s) - Portuguese
Resource type - Journals
SCImago Journal Rank - 0.116
H-Index - 10
eISSN - 1980-5330
pISSN - 1413-8050
DOI - 10.11606/1413-8050/ea153368
Subject(s) - economics , political science
Este artigo testa implicações do modelo de discriminação por preferência de Becker (1957). Utilizando dados brasileiros, rejeita-se a hipótese de que o hiato salarial entre brancos e negros seja determinado pelo nível médio de discriminação. Os resultados mostram que o hiato está relacionado ao grau de discriminação do empregador marginal, isto é, aquele que mais discrimina entre os que contratam negros. Além disso, os resultados estão de acordo com a previsão de que o hiato salarial é maior em lugares com maior proporção de negros no mercado de trabalho, ou seja, onde há mais interação social entre raças.