SOME PRESENT‐DAY TRENDS IN VOCATIONAL PSYCHOLOGY

R ésumé . DES TENDANCES ACTUELLES DANS LA PSYCHOLOGIE APPLIQUÉE A L'ORIENTATION ET A LA SELECTION PROFESSIONNELLES. Quoiqu'il existe une vraie différence de procédé entre l'orientation professionnelle et la sélection, la distinction que l'on tire est souvent superficielle. Les tests sont utiles à leur place, mais l'on ne peut justifier la supposition que l'orientation professionnelle peut se fier uniquement à eux. Il faut tenir compte du rapport entre certaines aptitudes et d'autres, ainsi que de certains éléments sociaux, pécuniaires et économiques. Jusqu'ici nous ne possédons aucune analyse valable des qualités psychologiques requises dans la plupart des travaux, et si nous l'avions, les tests nécessaires seraient si nombreux que l'on pourrait les appliquer à un nombre restreint des candidats. Les difficultés que comporte une analyse psychologique complète et sure sont grandes, mais on fait du progrès dans des tests divers, et měme les appréciations des qualités du tempérament ont. dans l'expérience, une certaine valeur. L'expérience du “National Institute of Industrial Psychology” suggère que l'on devrait confier à des capacités différentes l'orientation et la sélection. Z usammenfassung . EINIGE TENDENZEN IN DER HEUTIGEN BERUFSPSYCHOLOGIE. Obgleich man sich auf sehr verschiedene Art und Weise der Berufsberatung im Vergleich zur Berufswahl nähern kann, ist der Unterschied oft oberflächlich. Am richtigen Ort sind Tests wertvoll, aber die Annahme, dass sie die einzige Basis der Beratung bilden können, ist ungerechtfertigt. Man muss das Verhältnis gewisser Fähigkeiten zu anderen in Betracht ziehen. Auch soziale, finanzielle und ökonomische Faktoren müssen berücksichtigt werden. Zur Zeit gibt es keine genügende Analyse der psychologischen Bedürfnisse für die meisten Berufe; und wenn wir sie hätten, würden so zahlreiche erforderlich sein, dass man sie nur bei wenigen Bewerbern verwenden könnte. Die Schwierigkeiten vollständiger und zuverlässiger psychologischer Analyse sind gross, aber man macht Fortschritte mit verschiedenen Tests und sogar Einschätzungen von Temperamenteigenschaften erweisen sich als nützlich. Die Erfahrung des “National Institute of Industrial Psychology” zeigt, dass Beratung und Anstellung getrennt sein sollte.